Top 5 dicas para comandar um salário maior

Fazer você se sentir como se você está falhando para maximizar a sua capacidade de ganhos? Se você estiver trabalhando em um complexo, desafiador papel, e a adição de valor significativo para o seu empregador, pergunte-se se você deve estar recebendo um salário maior para seus esforços?

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Os profissionais têm todo o direito de consulta pagar, e considerar se eles são merecedores de salário maior e melhor pacote de benefícios. Em todo o reino UNIDO, muitos milhares, possivelmente milhões, de trabalhadores qualificados e trabalhadores experientes estão ganhando menos do que poderia ser. Você pode verificar se você está sendo pago o que você vale, com a Robert Half, Salário Guia.

Se, devido à complacência, uma falta de disposição para empurrar a si mesmos, ou um medo de levantar questões salariais com o seu empregador, os indivíduos estão se contentar com menos do que a sua verdadeira mercado vale a pena. E como o custo de vida continua a aumentar em PORTUGAL, este poderia ser o impacto na sua qualidade de vida global.

A questão é, como você pode ir sobre a aumentar a sua capacidade de ganhos? Os profissionais têm um número de opções, algumas das quais requerem ação de curto prazo, e alguns um compromisso de longo prazo para provocar mudanças.

Cada indivíduo está em uma posição diferente, dependendo do papel que o trabalho, o seu nível de habilidade e experiência, a sua localização e a organização em que trabalham. Mas, em geral, há uma série de dicas que podem ajudar você a conseguir que o salário mais alto:

Negociar um salário mais elevado, com seu empregador atual

Esta é sem dúvida a forma mais simples de aumentar a sua renda, uma vez que pode haver nenhuma necessidade de tirar qualquer perturbador curso de ação. No entanto, uma vez que envolve diretamente a pedir o seu empregador por mais dinheiro, este pode ser um dos mais assustadora para muitas pessoas.

Se você sentir que o seu empregador está a falhar para reconhecer a contribuição que você faz através do salário são pagos, em seguida, fale com o seu gerente sobre isso. Ter um frank, abrir a discussão sobre o desenvolvimento de carreira e salário expectativas pode levar a uma maior oferta a ser feita.

Isso tudo depende de quanto o seu actual empregador, valores e serviços que você oferece. Se você é considerado um dos principais talentos – alguém que é indispensável para a organização – as chances são de uma revista pagar a oferta será possível, no futuro, se você indício de que você pode estar procurando outro emprego em outro lugar. O empregador será ansiosos para mantê-lo, e tal, você pode ser capaz de garantir um aumento de salário, com ou sem responsabilidades extras.

No entanto, se você não executar no seu trabalho conforme o esperado, ou o seu empregador acredita que vai ser fácil – e barato – para substituir, você pode não ser capaz de negociar. Onde os empregadores não tiver certeza sobre o retorno sobre o investimento, eles podem aproveitar a oportunidade que você escolha sair.

Se você estiver indo para negociar com seu empregador em pagar, certifique-se de preparar um caso forte para um aumento de salário antes de levantar o assunto. Você precisa desenvolver um bem-formado argumento do porquê você merece mais dinheiro, e ser capaz de citar exemplos de suas conquistas. Essencialmente, o seu empregador vai querer que você diga por que você é especial, mesmo se eles já sabem a resposta.

Mudar de emprego

Conseguir um novo emprego pode permitir-lhe aumentar a sua capacidade de ganho, principalmente se existente empregador, os salários não são particularmente competitivos. Consultoria Robert Half Salário Guias irá oferecer alguma indicação como para o nível de pagar você pode esperar, em média, em especial as partes do país. Veja o salário mínimo no Brasil 2017

Se o existente salário é menor do que o salário de banda para sua função e categoria do emprego, em seguida, sobre o balanço de probabilidades, você pode receber uma oferta melhor se movendo. Mas se você já estiver ganhando acima da média da indústria, alguns empregadores serão incapazes ou não dispostos a corresponder a esse nível de remuneração.

Normalmente, uma contratação organização vai tentar oferecer o seu candidato preferido pelo menos tanto dinheiro como eles estão atualmente ganhando, se não mais. Mas, se as suas expectativas salariais ultrapassam em muito o que o empregador está olhando para pagar, ele pode muito bem ser que eles voltam sua atenção para outros candidatos.

Benchmarking sua estratégia atual – e o estabelecimento onde você se senta na escala salarial – vai ajudar a informar o seu trabalho de pesquisa. Em alguns casos, os empregadores vão anunciar o salário com o papel, permitindo que você a afastar-se de trabalhos que são susceptíveis de satisfazer as suas expectativas salariais. Além disso, trabalhar com um recrutador irá ajudá-lo a combinar o seu trabalho e expectativas salariais com funções que vão ser bem adequado ao seu nível de experiência e desejada oportunidade.

Trabalhar em uma função que possa comandar um salário maior

A Robert Half Salário Guias de revelar quais as competências são, em particular, a procura, e como este está a ter impacto sobre os níveis médios de pagamento. Onde os empregadores são incapazes de atrair profissionais com as competências e experiência que eles necessitam, eles costumam ser mais dispostos a pagar mais. Muitas vezes, as organizações precisam pagar um prêmio de como eles competem em uma “guerra de talentos”, com operadoras concorrentes.

O resultado é que, no caso de candidato a procura excede a oferta, os salários, a inflação ocorre. Profissionais que trabalham em nichos, a demanda por papéis têm a oportunidade de escolher o seu novo emprego – ou provisório posicionamentos mais de – e negociar mais atraente pacote de remuneração que antes.

Dependendo das habilidades que você tem, e o nível de experiência em um determinado campo, pode ser possível alcançar um número de diferentes posições. Por exemplo, um programador ou desenvolvedor de competências genéricas, poderia escolher para trabalhar em vários indústria de papéis – e faz sentido para eles destino posições onde há uma falta de competências. Não só eles são mais propensos a ter sucesso na entrevista, devido à relativa falta de concorrência, mas eles podem ser capazes de prise um salário mais alto oferta do gerente de contratação.

Salário mínimo nos Estados Unidos.